多地放宽核检要求专家:提升防疫效能/放开核酸检测

必须收藏的干货!手把手教你如何成为一个效能达人?

1、明确目标、明确期限、排除干扰、暂时停止、吃点水果、变换任务、头脑风暴、消灭退路、听听音乐、不要多线工作、犒劳一下自己、发掘下一目标 检核表法 ：采用一览表的形式，对每项核检方向逐一进行检查，以避免有所遗漏。

2、运用步骤：开始学习时，选择一个已知知识范围之外且学习后有好处的概念，用自己的理解，用最简单直白不带术语的方法讲给完全不懂的小白听，看其是否能听明白。若讲不明白卡壳，说明未真正理解这个概念。掌握知识的判断标准是能讲出来才是真正懂，知行合一才是真正的知道。

3、使用imgcook的方法简单快捷。对于Sketch设计稿和PSD设计稿，用户可以使用插件进行模块导出，然后在imgcook平台进行粘贴还原，最后保存并查看生成的代码。同时，imgcook提供了几种可选的DSL进行代码生成，用户可以在右侧的playground中查看具体运行效果。在特定场景下，imgcook尤为适用。

如何提高员工的积极性

除了“推”，还要学会“拉”。 那么什么是“拉”？拉就是拉动员工，带动员工的积极性。 只推就没有人情味了，而且激励也是有限的，因此也要拉。 具体该怎么做？4个方法： 第一条，找到下属热爱的地方。 第二条，定了一个目标，要就目标和他达成共识。 第三条，帮助他找到在这个团队里面的位置。 第四条，激励人心。

发挥文化驱动力：通过企业文化建设，为员工提供最大的外部动力，激发员工的自尊心、责任心和荣誉感，使员工不断积极向上、奋发进取。综上所述，提高员工的积极性、主动性、创造性需要从多个方面入手，包括科学激励、理解尊重、强化培训教育、建立员工服务机制、做好思想政治工作以及建设企业文化等。

提高员工的工作热情和积极性需从权利赋予、挑战设计、自由空间、使命感营造、兴趣支持、成长助力及环境优化等多维度综合施策，具体方法如下：赋予员工更多权利通过赋予员工奖励同事、参与决策等权利，满足其对主导权和成就感的心理需求。

提高员工积极性需综合运用物质激励、精神关怀、制度约束、能力提升及参与感强化等手段，具体方法如下：提出物质性奖励物质奖励是提升员工积极性的直接手段。可设置定期奖励（如项目奖金、年终奖、节假日福利）与不定期奖励（如下午茶、特殊贡献奖金）。

参与激励：现代的员工都有参与管理的要求和愿望，创造和提供一切机会让员工参与管理是调动他们积极性的有效方法。让职工恰当地参与管理，既能激励职工，又能为企业的成功获得有价值的知识，还能形成职工对企业的归属感、认同感，进一步满足自尊和自我实现的需要。工作激励：工作本身具有激励力量。

人社部放管服改革文件名称

人社部在执法领域进行了简政放权放管结合优化服务的改革。人社部发布的关于做好人力资源和社会保障领域简政放权放管结合优化服务改革工作有关问题的通知（人社部发〔2016〕72号），是为了贯彻落实国务院的相关通知要求，进一步推进人力资源和社会保障领域的“放管服”改革。

人力资源社会保障部决定再取消42项证明材料，其中规章设定的15项、规范性文件设定的27项，涉及社会保险业务经办、专业技术人员资格考试、职业能力建设、劳动关系等方面。

废止了。根据国务院文件清理工作的统一部署，人力资源社会保障部对涉及“放管服”改革的规范性文件进行了清理。其中部分文件因调整对象已消失、工作任务已完成、适用期已满、已有新规定替代、原有依据已废止等原因，应当宣布失效或废止。

“数字哨兵”能否对接停车系统、访客管理?实现防疫全闭环

“数字哨兵”能够对接停车系统、访客管理系统，实现防疫全闭环管理。 具体实现方式及技术路径如下：与停车系统的对接实现一体化设备整合宣科智能推出的“停车场哨兵设备”将人员健康核验与车牌识别功能集成于一体，解决了传统停车设备仅能识别车牌、无法核验车内人员健康信息的痛点。

整合防疫数据，实现“一机多用”“一码通行”宣科健康核验门禁管理整体解决方案，将防疫数据与门禁、停车、访客管理系统深度整合。通过“数字哨兵”智能识别多平台健康码，同步验证核酸、疫苗接种信息，用户仅需出示健康码或身份证，即可完成健康核验与门禁权限验证，避免重复操作，提升通行效率。

宣科推出的“数字哨兵多重核验”系统通过“人车防疫合一”与“多重核验”技术，实现了人员与车辆的无接触核验、健康码及核酸信息联动查验、防疫数据实时上传等功能，有效解决了公共场所高峰期管理效率低、交叉感染风险高等痛点。

多场景应用与系统对接宣科数字哨兵系统平台不仅用于游客入园核验，还可与园区人员出入系统、访客及车辆管理无缝对接，同时兼容考勤和安防系统，形成疫情防控整体解决方案。例如，在上班高峰期，其超高的识别准确率可实现员工访客的秒级闸机通行，通行效率大幅提升。